Gerenciamento de Equipes


Dinâmica da Interatividade dos Ganhadores.


As empresas que decidem basear suas estratégias de progresso no desenvolvimento da organização em equipes tem dois objetivos em mente :

O primeiro objetivo é melhorar o serviço ao cliente e a eficiência operacional, aplicando métodos locais de soluções de problemas ; o segundo objetivo é aprimorar a habilidade dos recursos humanos, introduzindo maiores responsabilidades.
Image24.gif (730 bytes) As chefias que adotam essa política compartilham o mesmo objetivo : enfrentar novos desafios com a ajuda da inteligência humana.


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Nossas Atividades :


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Organização de equipes auto administradas
Implementação de unidades auto administradas
Competências múltiplas - Gerenciamento do tempo


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Preparação do gerenciamento de proximidade
Treinamento da chefia e dos instrutores
Comunicação visual / Painéis / Planilhas de controle
Coaching - Aprendizado ao relacionamento / Comportamento na negociação


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Desenvolvimento da melhoria continuada
Organização do projeto corporativo - Kaizen - Solução de problemas
Sugestões - Reconhecimento - Capitalização do conhecimento


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Organização de uma estratégia 5S
Organização e limpeza da área de trabalho - Condições de trabalho e de segurança